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工作描述：一、招聘
1.负责开拓优化招聘渠道，建立公司招聘渠道并进行管理维护。
2.简历搜索筛选、面试邀约、面试及录用整个流程的协调管理。
3.撰写岗位说明书。
二、员工关系
1.员工入职、离职、异动手续办理、规避用工风险。
2.负责员工转正跟进以及劝退不合适的员工。
3.定期对员工进行面聊（入职面聊、转正面聊、离职面聊、在职面聊），了解员工工作及生活的近况。
三、薪酬福利
1.负责公司社保、公积金工作。
2.人力资源网站各项补贴的申请。（应届生社保补贴、本市农村劳动力社保补贴、自主招工、新员工岗前培训补贴）
 
工作成果：
1. 主要负责公司中高端岗位的招聘，月均入职5人。
2. 定期找目标员工面聊，了解他近期的情况，尽可能地帮助他们解决遇到的问题，也尽可能让员工找到自身的价值，并提高工作积极性，发挥自身最大的价值，同时在很大程度上提升了公司的形象。
3. 针对公司跨部门对接较多且没有直属上级的岗位新人，刚入职时在对接等流程上显得格外费力。通过多方了解梳理了对应岗位的主要岗位职责、日常工作内容及日常对接的人员，并整理成文档，大大提升了新人的工作效率以及促进新人快速熟悉公司和工作

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工作描述：一、招聘
1.负责开拓优化招聘渠道，建立公司招聘渠道并进行管理维护。
2.简历搜索筛选、面试邀约、面试安排、面试及录用整个流程的协调管理。
二、员工关系
1.员工入离职办理。
2.策划组织企业文化活动，提高员工积极性和主动性。（包括生日会、每周下午茶、年会及节日活动）
三、薪酬福利
1.负责公司的日常考勤监督及每月考勤统计，维护及管理钉钉。
2.员工薪资核算与发放。
3.参与制定员工KPI。
4.公司社保、公积金的办理。
四、行政管理
1.负责公司办公用品、设备的采购、登记、管理工作。
2.公司业务合同签订与管理。
 
工作成果：
1.人员快速招聘到岗，在半个月内及时填补公司岗位缺口，获得公司会议上公开表扬和奖励。
2.完善入离职办理流程及相应文件，降低用功风险。