工作描述:1 、结合公司业务,进行公司人资板块从 0-1 的体系搭建(制定门店及总部的人事管理制度、员工手册、晋升降级制度、
薪酬架构、提成及绩效),并执行落地。
2、负责公司钦州、南宁地区内所有招聘工作 ,筛选合适的人员进行面试洽谈 , 薪资沟通等相关事宜。
3、每月制作公司及公司旗下门店的薪资计算汇总 ,确保薪资按时制作提交的同时 进行薪资环比分析,并向上提供相关把
控建议。
4、处理公司员工关系(工伤 、劝退 、离职等相关事宜 )避免公司与员工存在不良纠纷关系,维护好公司品牌形象。
5、负责公司人员编制拟定与配置,主导完成公司全年人员定编与画像制定,按计划完成招聘任务,定期开展绩效培训,对有
可塑性人才的沟通。
6、维护公司企业文化,协助部门开展相关生日会、团建活动事宜,制定相关团建方案。
7、结合公司业务开展及人才培养,定期协助运营部开展相关人才技能培训、绩效达成培训。
8、协助总经办、运营总监草拟商业计划书 PPT,拓开加盟、托管业务。