岗位职责：
1、负责制定部门年度工作计划和阶段工作计划并监督执行；
2、根据工作计划负责部门内任务的分工及合理安排人员；
3、根据公司的经营目标和发展规划，拟订机构设置、岗位职责等，并对公司组织架构 和人员调配提出合理改进方案；
4、负责公司各岗位的定岗、定员、定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员及关键岗位员工的筛选工作；
6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期进行人力资源内外部状况分析及需求分析；
8、统筹监督培训计划的实施情况，根据公司发展制定相关的培训课程；
9、负责协调本部门与其他相关部门的工作关系；


任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，至少2年或以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训管理模块有扎实的专业功底及丰 富的实践经验，熟悉国家相关法律法规；
3、学习能力强，有良好的合作精神及执行力，工作有良好的计划性、逻辑性和条理性；
4、具备优秀的语言表达及较强的沟通、协调能力，善于整合资源驱动目标的达成。

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