岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行和公司行政后勤工作；
2、负责人力资源内部的组织管理，分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
3、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、公司内部员工档案的建立与管理；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
7、负责员工考勤、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
岗位要求：
（1）教育水平：要求本科及以上，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
（2）经验知识：
1、二年以上从事人事行政管理工作，有人事行政、后勤管理经验优先；
2、行政后勤管理基本知识和操作实务；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
（3）技能技巧：
A、熟练使用各类办公软件、PPT制作及相关人事管理软件；
B、掌握计算机基础知识、信息知识，了解国家各项劳动人事法规政策；
（4）个人素质：
有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳，沟通协作能力强，富有团队精神。

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